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关于完善公司工厂生产管理制度

作者:总经办 时间:2024-02-16 18:52:58点击:1104次

信息摘要:

工厂制度为了有效提高工厂生产效率、产品质量,搞好文明生产,建立健全各项规章制度,强化工厂管理,特制定以下规章制度:一、全厂员工必须遵守公司规章制度,违者一律按章处罚。二、按时上下班,不迟到、不早退,不无故请假;严格落实打卡制度,非特殊情况不接受口头请假。(上下班、离开车间时间过长必

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为了有效提高工厂生产效率、产品质量,搞好文明生产,建立健全各项规章制度,强化工厂管理,特制定以下规章制度:

全厂员工必须遵守公司规章制度,违者一律按章处罚

按时上下班,不迟到、不早退,不无故请假;严格落实打卡制度,非特殊情况不接受口头请假。(上下班、离开车间时间过长必须打卡,未打卡视为旷工,当日产量作废;如有事可提前向组长或者厂长请假,超过30分钟以上需填请假条,且需要完成手头工作后方可请假,赶货期间不允许请假超过2个小时;未请假视为旷工, 旷工超过三天视为自离并自愿放弃领取当月工资),当月请假时长超过3天以上,工资推迟对应请假天数发放;

三、各分厂应安排所有人员轮值打扫车间公共区域卫生,其他员工自觉每日清扫自己所在区域卫生,每款产品清尾后需清空该款所有尾数,打包退回客户或统一标识收纳堆放,严禁在车间内遗留,旧款不清完,不准上新款,不准新旧产品材料叠加堆放,各分厂车间主管必须负责监督执行!

新进厂员工要能吃苦耐劳,需提供有效的身份证复印件一张,试用期7天,试用期内离职者按自动离厂处理,不结算工资;

老员工离职,需提前一周向组长或者厂长提出申请,离职前需完成手头上的工作,不良品返工完后可办理离职,如未完成,将扣除相应返工费用后结算工资;

、返工问题,哪个环节出现了问题,哪个环节的员工负责返工,返工不算工资,各个工序有义务互相监督,后一道工序自觉检查前一道工序是否有问题,并有权要求前一道按照生产工艺标准改正,如果前一道工序有问题,后一道工序发现未提出,负连带责任。当事员工拒绝返工的,此道工序全部作废,相关费用补贴给返工人员;

、不允许泄露工厂商业秘密、客户信息,新款样品不得拍照及私自带出工厂,违者一律开除并不结算工资,情况严重的将报警处理;

、未经管理以上人员批准不得擅自带他人进入车间参观,不准私拿工厂的物料加工私人物品;

、不准故意损坏工厂财物,机器设备按程序操作,平时做好机器保养,下班前自觉打扫个人机台区域卫生、关闭机器电源及照明设施,未按规定执行的,发现一次罚款10元,长时间离开工作岗位必须关闭电源开关,个人原因造成的损坏照样赔偿。

、员工必须服从管理人员的安排,不得跟管理人员吵架打架,违者罚款50元起,态度恶劣者立即解雇,并扣除一半工资(员工觉得管理处理不当,可向厂长或者总经办反馈,严禁在生产车间与管理爭吵);

十一、组长、收发等职位以上的管理人员辞职,需提前30天提出并填写离职申请,交接完手头工作(当批订单完成)后办理离职手续。不接受口头辞职,紧急辞工需扣除当月工资的30%起;

十二、工厂每月休息2天,

正常上下班时间:早上8:00-12:00, 下午13:30-18:30, 晚上19:00-小组通知时间。

 

附:以上制度适于远林箱包各分厂及加工点!

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